はが野農業　協同組合

人間関係が悪くて精神的に疲れてしまったとき、休職することで一時的に逃げることもできます。特に女性職員はこの方法を選んで、楽な部署に異動することがあります。
また、男女平等の観点から見ると、女性職員の異動希望が受け入れられやすい傾向がある場合もあります。例えば、営業部署で活躍した男性職員よりも、成績が挙げられない女性職員の方が退職をちらつかせて泣いて訴えれば、希望の部署に異動することが認められるケースもあるようです。これは本当に公平な取り扱いではないと感じられるかもしれません。

部署や上司によって差がある。
職員数が多く、中間層の人間がいないため、最近は30代後半で管理職に就任することもある。

パワハラを公言する人や休職後に復帰してラクな部署で働く人がいます。

給料の上がり方に不満はないが、賞与が年々下がってきているようだ。
2、3年前から新卒の初任給が上がっている一方で、現在働いている人のモチベーションを高めるためにも、賞与の改善が求められている。

職場内の風通しは良く、年齢に関係なく意見を言い合える環境だった。
管理職も部下の意見をよく聞いてくれる印象があった。
また休みも取りやすく、職歴に関係なく休暇を平等に取ろうという雰囲気もあり、休みを取りやすかったです。

育休、産休の取得が容易で、復帰後も良好な環境です。
女性管理職も着実に増加し、男女を問わずキャリアアップが可能です。

福利厚生はしっかりしており、特に育休・産休制度が充実しています。
育児と仕事を両立しやすい環境です。