株式会社　芦見屋

普段の業務内容は、主に様々な種類の惣菜を製造し販売しています。
毎日、弁当や丼物、調理麺、寿司、サラダ、和食、中華料理、点心、フライや揚げ物、焼き鳥や天ぷら、たこ焼きやお好み焼きなど多岐に渡る商品を製造しています。
お客様の入り具合に応じて製造数や値引きなどの調整を行い、売れ行きの見極めは日々変化しますが、成功した時には大きな充実感を得られます。
常に最新のトレンドに敏感に反応し、その知識を商品開発に活かすこともやりがいを感じるポイントです。

拘束時間が長く、朝は基本的に7時頃出社し、退社時間は18時から19時頃です。
小売業のため、休日は平日がメインで土日祭日はなかなか取れません。
お盆や年末年始も忙しくて休みを取りづらい状況です。
特別手当もつかないことから、非常に不満を感じています。

店や時間帯にもよりますが、和気藹々な雰囲気のところもあれば、少しくらいのおしゃべりは許される場合があります。

数年ほど前から、店舗や部門のトップによる部下の評価制度が廃止され、個人が自己評価することもなくなった。
その結果、成果を上げても個人の手柄として認められなくなってしまった。
また、40歳を過ぎると微々たる昇給もなくなり、ボーナスも減らされることがある。
人事担当者が部門内情を知らない状況が広がったため、惰性での数値的な昇給が行われるだけである。

基本給を安く、手当を付けて補うスタイルなので、賞与は低めです。
有給が残っていても、人手不足で指定された最低回数しか取れません。
また、忌引なども有給を使えと言われることがあります。

何も結果を残していなくても、知らない人事から昇給するのは非常に嬉しいです。

店長から上の女性幹部はゼロ。
従業員は最低人数なので、急な呼び出しに対応するのが難しいことがあります。
そのため、人間関係が良くても、人手不足で迷惑をかけることがある会社です。