ハイドロ
人事評価システムは、半年に一度目標と自己評価を提出する制度が導入されています。
この制度は、振り返る機会を定期的に設けることで、成果や改善点を客観的に確認できるため、効果があると考えられます。
人事評価システムは、半年に一度目標と自己評価を提出する制度が導入されています。
この制度は、振り返る機会を定期的に設けることで、成果や改善点を客観的に確認できるため、効果があると考えられます。
あまり多くの人ができない業種に魅力を感じています。
つらい部分もありますが、面白いと思います。
オワコンと呼ばれることもありますが、自分が手掛けた仕事を発信できることが良いと考えています。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。