つーる
地方なので、給与は高すぎない。
ただ病院が母体となっているため、ボーナスと法人病院への通院費補助があるのは良い。
この地域では、給与水準は適切だ。
病院が管理しているので、ボーナスや法人病院での医療費補助があり、ありがたい。
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
医療法人 光智会は、秋田県大館市に所在する医療・福祉の法人です。事業内容は介護医療院・介護老人保健施設・訪問看護・グループホームです。代表者は池田 研、従業員数は260人です。国税庁に登録された法人番号は7410005002919です。女性従業員比率 90.0% / 女性管理職比率 47.1%(8/17人) / 女性役員比率 33.3%(2/6人)。利用者による評価は5点満点中3.8点(2件)です。
地方なので、給与は高すぎない。
ただ病院が母体となっているため、ボーナスと法人病院への通院費補助があるのは良い。
この地域では、給与水準は適切だ。
病院が管理しているので、ボーナスや法人病院での医療費補助があり、ありがたい。
この業界は離職率が非常に高い。
施設内での求人が数か月出ていないという状況は珍しい。
夜勤業務が少数の職員に集中するため、その職員の中で身体面から日勤を希望し、給与の高い施設に転職する方も多いようだ。
全職員の勤務形態バランスが取れていないため、他の施設への流出が多い。
退職者から、「患者や利用者の身体状況についていけない」とか、「業務がハードすぎる」という理由ではなく、業務の集中が起きやすいことが原因の一つだと感じられる。
夜勤のできる職員が少ないため、日勤専門職員が多くなり、業務が集中していることが問題とされている。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。