ハニーバニー
失敗から学ばないため、環境が悪化しています。
辞める人に冷たく接し、新人を染め上げていくため、健全な意見が通りません。
役職者は楽をして大変な仕事を部下に押し付け、問題が生じると隠蔽します。
「医療法人 清仁会」という商号の法人は12社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
ほか1社
失敗から学ばないため、環境が悪化しています。
辞める人に冷たく接し、新人を染め上げていくため、健全な意見が通りません。
役職者は楽をして大変な仕事を部下に押し付け、問題が生じると隠蔽します。
上司が役割を果たしていないため、肝心なときに曖昧なまま進んでいく。
何か起きてから考える空気があるため、ここ数年は混乱している。
目上の人に誰も意見を言う人がいないため、辞めていく人が多い。
残っている人たちは、上の命令に忠実だ。
しかし、この状況に疑問を持ちつつも声を挙げられない環境では、ストレスが溜まりやすいだろう。
いままでは、やや自由にできるという雰囲気があったが上司の入れ代わりや先輩の退職などでそのような雰囲気は薄れていっている。
職員が多いため、勤務の調整がつきやすい。
現在、人事異動や退職により以前ほどの自由さが失われつつあります。
ただし、職員数が多いため、勤務時間の調整は比較的スムーズに行えます。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。